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Estudio Previo

Antes de contratar es recomendable estudiar a fondo cada contratación. Tras analizarlo presentaremos las opciones más recomendadas tras hacer un estudio de:

1. Bonificaciones Estatales.
2. Bonificaciones de la Comunidad Autónoma, Provinciales e incluso Locales.
3. Convenio Colectivo.

Oferta de Posibilidades

A partir de ese estudio se ajusta un Top de las mejores posibilidades de contratación para la obtención de mayores incentivos, y es el cliente el que finalmente decide con sus pros y contras.

Nuestro tiempo MÁXIMO para una analítica parcial de costes es de 24 horas laborables, en la que informamos de las bonificaciones del SEPE y costes según convenio (o peculiar del trabajador).

Olvídese de cualquier problema

El hecho fundamental y la clave para evitar problemas es tener siempre a los trabajadores dados de alta en Tesorería, para poder contar la acción protectora de la Seguridad Social. Para lo cual requeriremos.

• Fotocopia de DNI/ NIE actualizado.
• Hoja de encargo. En la que aparecerán las cuestiones básicas del contrato, como el domicilio del trabajador (para evitar incidencias posteriores), las horas de jornada que va a realizar, y si el contrato es temporal o indefinido.

Asumimos nuestra responsabilidad

En caso de cualquier error en la confección tras esa hoja de encargo será nuestra asesoría quien asuma todos los errores, y en caso de error de la empresa, nuestra asesoría usará todos los medios de los que disponga (incluidos judiciales) para subsanarlo, contratarnos es contratar a un socio que luchará por su equipo.

El alta se hará en el plazo improrrogable de 24 horas laborables.

Cualquier tipo de Contrato

Se realizarán todo tipo de contratos, con las clausulas y peculiaridades que se requieran por parte de la mercantil. Se asesorará de la ley y se especificarán siempre clausulas que no vulneren principios fundamentales de nuestra constitución.

Nunca haremos nada ilegal es por ello que nunca hemos recibido una sanción por parte de ningún órgano administrativo (y llevamos más de 8 años con una media de 110 empresas y autónomos).

En un plazo mínimo

El tiempo máximo para la confección del contrato y el envio del contrato al SEPE será de 24 horas laborables desde que el empresario nos dé el ok y nos comunique la firma del mismo.

Cualquier cambio en el contrato será asumido como algo normal, sin costes adicionales hasta el segundo cambio en el contrato.

Posibilidad de cualquier cambio

Dentro de la naturaleza de las nóminas se mecanizarán todos los cambios que sean necesarios ese mes, desde cambios de jornada, incapacidades temporales, absentismos, huelgas, aumentos de sueldo, embargos salariales...

La nómina mensual se mecanizará tantas veces como sea necesario dentro del coste de servicio normal.

Incluyendo Resumen de Costes

Las nóminas serán presentadas a la empresa antes del día 25 de cada mes, salvo que se requiera otra fecha.

Junto a las nóminas se acompañará de un resumen de costes, para la correcta contabilización, y un listado de horas para los trabajadores a tiempo parcial.

Plazo máximo de 36 horas laborables

Todo el mundo puede sufrir una baja médica por incapacidad temporal, nosotros mecanizamos en el INSS los partes de baja, confirmación y alta, y los volcamos en la nómina. La mercantil solo deberá mandarnos el parte médico y nos encargaremos de todo. En caso de autónomos, confeccionaremos toda la documentación necesaria y se lo remitiremos a la Mutua o al INSS.

El tiempo máximo para la gestión de los partes es de 36 horas laborables. Y se dará copia a la empresa de todos aquellos que tramitemos.

Cualquier tipo de Parte

La mercantil solo deberá mandarnos el parte médico y nos encargaremos de todo.

En caso de autónomos, confeccionaremos toda la documentación necesaria y se lo remitiremos a la mutua o al INSS.

Tramitamos maternidades, paternidades y jubilaciones.

En caso de sufrir un accidente laboral nos encargaremos de mecanizarlo en los Servicios Estatales (delt@) y comunicárselo a la mutualidad.

Toda la información

Todos los meses se mecanizarán los seguros sociales y la mercantil contará con el Recibo de Liquidación y la Relación Nóminal de los trabajadores antes del día 25, para que sepa con exactitud las cantidades que van a descontar del banco y pueda hacer las estimaciones oportunas.

¿Qué necesitamos?

En la actualidad es tan sencillo como autorizarnos con su certificado digital, y que nos remitan las nóminas del año en curso, para empezar a trabajar, y por otro lado los contratos, liquidaciones y finiquitos de los últimos 4 años para tenerlo todo perfecto.

Con su certificado digital, en un tiempo máximo de 5 minutos, nos autorizarán.